

ПЯТЁРОЧКУ?


Конечно, работы много – уже через месяц после вступления в должность открыла два магазина.
Что делает «Пятёрочку» привлекательной? Стабильность, перспектива карьерного роста, официальная зарплата, прозрачность, возможность получать новые знания.
В институте я всегда мечтала о стабильной работе, которая будет приносить удовольствие и желание развиваться. Ну и конечно, всегда хотелось быть женой и мамой. Сейчас все это у меня есть!


Благодаря нашей компании я побывала в разных городах, увидела много популярных бизнес-тренеров, артистов. Более того, компания дала материальную возможность, чтобы постоянно ездить в отпуск в теплые края. Моя дочь просто счастлива, что мы можем себе это позволить!
Я бываю практически на всех корпоративных мероприятиях и участвую в большинстве проектов, и если есть возможность взять детей, с радостью беру дочку. Она даже стала спрашивать, когда еще будет какой-либо праздник в «Пятёрочке»



В компании часто проходят праздники и мероприятия для сотрудников. На днях мне посчастливилось поучаствовать в фотосессии для плаката, который будет размещен в магазинах «Пятёрочка». Такие события оставляют приятные воспоминания и дарят неповторимые эмоции!
Я живу с мужем и сыном. Благодаря плотному графику и интенсивной работе, мой сын потихоньку становится самостоятельным ребенком, помогает маме, моет за собой посуду и делает другую несложную работу по дому. Но, несмотря на все это, моя семья не обделена моим вниманием и заботой.
Относительно планов на будущее сложно что-то говорить, но думаю, что задумаюсь о карьерном росте в сети магазинов «Пятёрочка».

Внутри магазина мы естественно дружим, поддерживаем, ходим в гости и крестим детей. Но этим все не заканчивается, и между магазинами у нас тоже очень крепкие отношения: при первой же просьбе приходим на помощь друг другу. Один за всех, и все за одного, как говорится.
в рознице
- Создаём выдающийся результат
- Работаем вместе
- Действуем ответственно
- Становимся лучше
- Управление командой
- Управление задачами
- Сбор и анализ информации
- Управление сервисом
- От 6 месяцев успешной работы в должности Директора магазина.
- Выполнение бизнес-показателей, установленных для должности
- Положительная оценка «Тайный покупатель».
- Успешный опыт наставничества, наличие подготовленного кадрового резерва.
- От 6 месяцев успешной работы в должности Заместитель директора магазина.
- Выполнение бизнес-показателей, установленных для должности
- Положительная оценка «Тайный покупатель».
- Успешный опыт наставничества, наличие подготовленного преемника.
- От 3 месяцев успешной работы в должности Товароведа-приёмщика.
- Отличное знание процесса приёмки.
- Управление потерями на уровне должности.
- Дисциплина.
- Создаём выдающийся результат
- Работаем вместе
- Действуем ответственно
- Становимся лучше
- Внимание к покупателям
- От 3 месяцев успешной работы в должности
Продавца-кассира . - Выполнение плана промо с касс.
- Управление потерями на уровне должности.
- Дисциплина.
супервайзерами
Для новых сотрудников Распределительных центров и Магазинов существует программа адаптации, включающая в себя:
- Очное и дистанционное обучение
- Развитие с наставником
- Развитие на рабочем месте (самостоятельное)
Для сотрудников Офиса составляется индивидуальный план развития, они могут пройти как многочисленные внутренние курсы (собственный Институт тренеров), так и освоить программы ведущих тренеров и обучающих центров Развитие сотрудников Компании происходит по принципу 70/20/10.
Для развития управленческих навыков и понимания бизнеса в компании разработаны программы развития для Кадрового резерва и Ключевых руководителей:

Программа развития ключевых руководителей «Высшая Лига»
Включает в себя три очных модуля:
- Финансы и понимание бизнеса
- Лидерство и управление
- Управление проектами и изменениями

Программа развития ключевых руководителей в Дивизионе «Высшая Лига+. Продвинутый уровень»
Включает следующие модули:
- Управление эффективностью деятельности и персональная ответственность
- Коучинг
- Управление энергией команды

Программа развития ключевых руководителей в Кластере «Первая Лига»
Включает в себя три очных модуля:
- Управление бизнесом
- Лидерство и управление
- Управление проектами и изменениями
Если ты студент последнего курса или уже выпускник, если ты готов учиться и расти в самой быстрорастущей отрасли, тогда мы ждем тебя на стажировку!
Стань управляющим группой магазинов за 2,5 года!
знания в сфере
ритейла
оплачивается
мастер-классы
- Если ты хочешь стать частью команды самой быстрорастущей торговой сети в мире
- Если ты готов к решению масштабных инновационных задач
- Если ты готов к использованию новых высокотехнологичных инструментов
- Если постоянное развитие – это то, чего ты ждешь от своей карьеры
Приоритетные специальности: IT, HR, Прикладная математика, Менеджмент организаций, Информационная безопасность, Финансы и кредит, Бухгалтерский учет и аудит, Юриспруденция.
- Big Data
- Системы производительности
- Управление талантами
- Аналитика и прогнозирование спроса
- Товародвижение
- ВЭД
- Организационное развитие
- Управление проектами
корпоративная жизнь






































Мы каждый день делаем лучше и больше, чем вчера, мы ежедневно учимся чему-то новому. И каждый год выделяем лучших работников. Для этого в компании создана премия «Лучший по профессии»



«Турболиада» – это уникальные корпоративные соревнования для сотрудников «Пятёрочки», построенные по принципу популярного спортивного шоу «Большие гонки». Полуфиналы «Турболиады» проходят во всех дивизионах торговой сети, а сильнейшие спортсмены соревнуются в финальной игре. Гостей праздника всегда ждут незабываемые шоу, зрелищные «битвы» между командами, мастер-классы, интерактивные зоны и многое другое.
30 чертежей, почти 40 тонн железных конструкций, более 1000 метров баннерной ткани, 3 месяца на проработку и 2 месяца на изготовление – именно столько понадобилось для «рождения» 11 испытаний «Турболиады-2017». 6 фур для перевозки испытаний по городам, более 200 часов работы над новым ярким дизайном, почти 50 тысяч сувениров и атрибутов для спортсменов и болельщиков. Более 100 организаторов в каждом городе, 30 судей на каждой игре, 3000 спортсменов и, наконец, 25 тысяч сотрудников и их детей, которые стали частью Турболиады-2017.
- Армавир
- Астрахань
- Батайск
- Владикавказ
- Волгоград
- Волгодонск
- Волжский
- Грозный
- Дербент
- Евпатория
- Ессентуки
- Камышин
- Апатиты
- Архангельск
- Балтийск
- Боровичи
- Великие Луки
- Великий Новгород
- Великий Устюг
- Вологда
- Волхов
- Воркута
- Всеволожск
- Выборг
- Гатчина
- Калининград
- Кандалакша
и сохраните запрос еще раз.